[halshs-01164218] La démocratisation des rapports sociaux dans les multinationales en Europe centrale

Auteur:

Fabrice TRAVERSAZ

Date de publication:

01 Janvier 2010

Mots-clefs:

transition démocratique
Democratization
Democratización
rapports sociaux
Relations humaines
Interpersonal relations
Relaciones humanas
Entreprises multinationales
International business enterprises
Multinacionales
Europe centrale
Europe, Central
Cahiers
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Analysis
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Business enterprises
Empresas
sociétés
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Transition systémique
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point
democracia
démocratie
Democracy
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Angles
Angles (Geometry)
market
marché
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Processing
model (object of imitation)
model
Techniques de décision en politique
Policy sciences
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labour
travail
Work
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Labor
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Couples
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Worms
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Cultura
culture
Sociología de la cultura
cultivation
Associations
Societies and clubs
Societies, etc.
societies
science
ciencia
Ciencias
republic
République
República
Republics
effect
market economy
modèle
Societies, etc

Publié ici :

16 Juin 2015

Mis à jour le :

14 Octobre 2017

Domaines:

Etudes politiques
Economie
Sociologie
Sciences politiques

Langue de publication:

Français

L’analyse de la démocratisation des rapports sociaux des entreprises des sociétés post-communistes s’inscrit dans le cadre théorique de la transition économique et démocratique. Pourtant, l’articulation des deux termes autour d’un objet comme l’entreprise ne va pas sans certaines ambiguïtés. En effet, la notion de transition est ambiguë quand elle annonce à l’avance le cheminement qui conduirait les sociétés post-communistes d’un point de départ (le système socialiste) à un point d’arrivée défini (la démocratie et l’économie de marché). Aussi, l’observation des sociétés post-communistes sous l’angle de la transition vers la démocratie et le marché atteste de degrés de transformation des sphères économiques et politiques profondé-ment disparates. Force est de constater, en effet, que la transition des sociétés post-communistes n’obéit pas à un modèle homogène de transformation. L’auteur se propose ainsi, ainsi, à travers l’analyse des choix politiques et managériaux qui ont défini les premières étapes de la transition des entreprises de type soviétique, de mesurer les effets sociaux sur les identités et les cultures au travail, et ce en interrogeant la pertinence du couple marché et démocratie ainsi que le modèle social de l’entreprise en transition.

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