Le salaire, le marché du travail et le système hiérarchique: comparaison France-Japon

Auteur: 

Hiroatsu Nohara

Date de publication: 

01 Janvier 1996

Mots-clefs: 

  • salaire
  • marché du travail
  • Labor supply
  • Labor demand
  • Labor market
  • Mercado de trabajo
  • labour market
  • comparación
  • Objectivité
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  • France
  • Japon
  • sociedad
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  • Logique
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  • Lógica
  • Deducción
  • infraestructuras
  • Fondations (construction)
  • Foundations
  • Cimentaciones
  • Comparison
  • analyse comparative
  • Training
  • Interés
  • international transaction
  • infrastructure

Publié ici : 

17 Mars 2016

Mis à jour le : 

21 Juin 2017

Domaines: 

  • Economie

Langue de publication: 

  • Français
IFRJ-MFJ (Japon)

Visiter le site web

http://www.persee.fr/doc/ebisu_1340-3656_1996_num_13_1_1592

Cet article ne vise pas à mesurer et à comparer, avec une objectivité absolue, les inégalités salariales en France et au Japon. Nous nous interrogerons seulement sur la façon dont chaque société construit sa propre structure des salaires. Pour se faire, quelques outils économiques simples sont mobilisés. Ces travaux statistiques comparatifs mettent alors en évidence l'importance du marché interne du travail dans la formation des salaires. Cette notion organisationnelle, de plus en plus centrale dans 1 a théorie économique, apparaît donc dotée d'un intérêt analytique et généralisation. Toutefois, la méthodologie de la comparaison internationale adoptée ici permet de montrer la portée de ce concept : le marché interne du travail, en particulier dans ses dimensions hiérarchiques, se manifeste sous des formes très différentes d'une société à l'autre. Ce qui nous conduit à souligner l'importance de l'interaction entre les mécanismes économiques (la logique universelle) et l'infrastructure sociétale (la logique propre à une société).

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