Dominación laboral y vida privada de las obreras de maquilas textiles en Nicaragua

Auteur:

Natacha Borgeaud-Garciandía

Date de publication:

19 Janvier 2011

Mots-clefs:

private life
Trabajadoras
Women employees
Travailleuses
textile
labour
Trabajo
Labor
travail
Estudio
Procesos
Trials
Procès
Interés
interest
Intérêt (économie politique)
esfera
Sphère
educación
éducation
familias
Families
familia
Relaciones de pareja
Man-woman relationships
Relations hommes-femmes
organisation sociale
Estructura social
Social structure
Structure sociale
immission
empleo
activity
vehicle
Fear
Miedo
Peur
Industria maquiladora
Offshore assembly industry
Maquiladoras
life
Vida
Life (périodique)
Vie
07/06/2009
Dominación
maquila
Nicaragua
vida cotidiana
Amériques
Mexique et Amérique centrale
isi:Area Studies
ost:Multidisciplinary
isi:Social Sciences; Interdisciplinary
Family
Employment

Publié ici :

24 Avril 2012

Mis à jour le :

25 Juin 2017

Langue de publication:

Espagnol

Nuestro propósito consiste en reflexionar sobre la relación entre dominación y trabajo en las maquilas textiles de Managua, Nicaragua, analizando cómo esa dominación penetra en la vida privada de las obreras. Este estudio cuestiona la separación entre esferas del trabajo y del no-trabajo, ya que, tratándose de procesos de dominación, observamos que éstos atraviesan hasta lo más íntimo de la vida privada. El interés de desplazarnos de la “esfera del trabajo” hacia la “esfera del no trabajo” aparece en la inevitable presencia de la dominación laboral. Sea la formación, la organización de la familia, las relaciones de pareja, el futuro imaginado o la educación de los hijos, toda la organización social, familiar e incluso individual y privada, está marcada por la inmisión del empleo; sus características (empleo formal flexibilizado y precarizado, inestable y vehículo de inestabilidad, empleador de mano de obra femenina) explican en gran parte esta situación. Estas observaciones nos remiten a formas de dominación social que se ejercen a través del trabajo, de la flexibilización del empleo y del miedo a perderlo.

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