L’insertion des jeunes diplômés de l’enseignement supérieur sur le marché du travail égyptien

Auteur:

Mona Amer

Date de publication:

17 Mars 2014

Mots-clefs:

Jeunes
Infancy
Infants
Lactantes
enseignement supérieur
Education (Higher)
Study and teaching (Higher)
Education, Higher
enseñanza superior
marché du travail
Labor supply
Labor demand
Labor market
Mercado de trabajo
labour market
Egyptian
chômage
Unemployment
Paro
Mesozoico
Professionnalisme
desempleo
transición
escuela
Vers
Worms
Gusanos
emploi
Employment (Economic theory)
activity
empleo
femmes
Women
Mujeres
Hommes
Men
bien
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Passage à la vie active
School-to-work transition
Tarifs
Rates
rate
Secteurs public et parapublic
public sector
peso
Poids
Weight
Pression
Pressure
Presión
market
marché
educational system
recrutement
Recruiting
Diplômés de l'enseignement secondaire
High school graduates
private sector
Secteur privé
Participation des femmes
Participation, Female
Clôtures
Fences
Cercas
entrada

Publié ici :

17 Mars 2014

Mis à jour le :

01 Juillet 2017

Domaines:

Travail, emploi

Langue de publication:

Français

Le marché du travail égyptien se caractérise par un taux de chômage élevé des jeunes. Celui-ci touche particulièrement les jeunes ayant un diplôme secondaire ou supérieur et sans expérience professionnelle. Le chômage traduit alors un problème d’insertion sur le marché du travail ou plus exactement une difficile transition de l’école vers l’emploi. Les femmes sont particulièrement touchées avec un taux de chômage de plus de trois fois supérieur à celui des hommes. Bien que le taux de chômage ait récemment diminué, et que les jeunes aient tendance à obtenir leur premier emploi plus rapidement, cette expérience professionnelle est de plus en plus souvent précaire. La baisse récente du taux d’activité féminin est particulièrement frappante. Elle est due à la défection du secteur public, traditionnellement principal employeur des femmes. Cette difficile insertion des jeunes sur le marché du travail est le résultat de facteurs structurels : le poids démographique des jeunes et la forte pression des nouveaux entrants sur le marché du travail ; l’inadéquation entre le système éducatif égyptien et les besoins du marché du travail ; la fin de l’embauche dans le secteur public des diplômés du secondaire et du supérieur et l’incapacité du secteur privé formel à créer suffisamment d’emplois ; la faible participation des femmes et les barrières à l’entrée dans le secteur privé.

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