[halshs-02178976] The offshore human resource management: the case of transnational and cross-border companies

Date de publication: 

12 Juillet 2019

Mots-clefs: 

  • Human resources management / workforce
  • offshore
  • transnational companies
  • cross-border companies.

Publié ici : 

12 Juillet 2019

Mis à jour le : 

15 Juillet 2019

Langue de publication: 

  • Anglais

Zone géographique: 

  • Amérique

Source: 

http://api.archives-ouvertes.fr/search/CEMCA/?wt=rss
CEMCA (Mexique)

Visiter le site web

https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-02178976/

The offshore human resource management: the case of transnational and cross-border companies It is observed in the border areas a double process: the first is a transnationalization of productive lands and the second is a casualization of industrial sectors with a connection to the commercial sector. This double process has developed since the 60s in Mexico, with a circulation of this model in the 80s in South America, Asia, North Africa, Eastern Europe and consolidation in the 2000s in the Middle East. The development of border areas has involved productive management particularly management of labor, the primary will of these spaces was not only capture a transnational diffusion capacity of goods was mostly used hand cheaper labor. Being the center of these companies thought these companies' entrepreneurs with a substitution of working tools for labor. In this article we introduce the development of policies of human resources management in this context of globalization.

Se observa en los espacios fronterizos un doble proceso: por un lado, una transnacionalización de los territorios productivos y, por otro, una informalización de los sectores industriales con una conexión al sector mercantil. Este doble proceso se ha desarrollado desde los años sesenta en México, con una difusión de este modelo en los años ochenta en América del Sur, Asia, África del Norte, Europa del Este y una consolidación en los años dos mil en Medio Oriente. El desarrollo de los espacios productivos fronterizos ha implicado una gestión particular de la mano de obra; la voluntad primaria de estos espacios no era solamente captar una capacidad transnacional de difusión de mercancías, sino sobre todo utilizar una mano de obra más barata. El objetivo central de estas empresas fue la sustitución de las herramientas de trabajo por mano de obra. En este artículo presentaremos el desarrollo de las políticas de gestión de recursos humanos en este contexto de la globalización.

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